고령자고용촉진장려금

[고령자 신규]
고용안정센터등에 구직등록후 3월을 초과하여(일정조건 충족시 1월을 초과도 포함) 실업상태에 있는 만50세
이상 준고령자를 피보험자로 고용한 경우 지원

[고령자 재고용]
폐지 [2004.02.25일 이전 재고용된 경우까지만 인정]

[정년계속고용장려금]
정년을 만57세이상으로 정한 사업장에서 18개월이상 근무한 자를 정년퇴직 후 계속 고용하거나 또는
3월이내에 재고용(계속고용)하는 경우 지원

여성고용촉진장려금

[육아휴직]
근로자에게 30일이상(산전후휴가가긴 90일제외) 육아휴직을 부여하고 휴직종료 후 30일이상 계속 고용하는
경우 지원 [2004.03.10이후 대체인력채용 추가지원 가능]

[여성재고용]
임신.출산.육아를 이유로 퇴직한 여성근로자를 퇴직 후 6개월이후 5년이내에 피보험자로 재고용하는 경우 지원

고용유지지원금

[휴업]
전체 피보험자를 대상으로 하거나 직종별ㆍ업종별로 당해직종 또는 업종 전체 피보험자를 대상으로 1월간 소정근로일수의 1/15을 초과하여 휴업을 실시하고 휴업수당을 지불한 경우 지원

[근로시간단축]
2004.02.25일 이전 근로시간단축을 실시하여 고용유지지원금을 지급받고 있는 사업주는 종전의 규정에 따라
지원기간이 만료하는 날까지 단축대상 근로자에게 지급된 임금의 10분의 1(대규모기업은 15분의 1)을 지급
[폐지]

[휴직]
근로자에게 1개월이상 유ㆍ무급휴직을 부여한 경우 유급휴직의 경우 지급된 휴업수당, 무급휴직의 경우
일정금액을 지원

[훈련]
고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 경우 훈련기간중 지급된 임금액과 훈련비용 지원

[인력재배치]
업종전환후 종전 업종 종사근로자의 60%이상을 새로운 업종으로 재배치한 경우 지급되는 임금액의 일부를
지원

직업능력개발

[유급휴가훈련 지원]
사업주가 재직근로자를 대상으로(상시150인이상은 1년이상 재직근로자 대상) 30일이상의 유급휴가 기간중 14일이상 60시간 이상(상시150인이상은 120시간 이상) 훈련을 실시하고 훈련비용을 부담한 경우 훈련비용과 지급된 유급휴가수당에 대하여 지원

[사업내자격검정지원]
단독 또는 공동으로 당해사업 및 당해사업과 관련된 사업의 근로자를 대상으로 영리를 목적으로 하지않고,
당해사업에 필요한 지식 및 기능과 직접 관련된 자격을 개발ㆍ운영하는 사업주에게 개발비의 1/2범위내에서 1500만원까지(대규모기업 1200만원), 검정운영비의 1/2범위내에서 연간 1200만원 한도로 3년간 3600만원까지(대규모기업은 연 1000만원, 총 3000만원) 지원