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제목 연차휴가 사용했는데 코로나로 전직원 강제휴무했다면, 난 연차를 사용한 걸까? 아닐까?
글쓴이 관리자
날짜 2020.08.27 조회수 75

연차휴가 사용했는데 코로나로 전직원 강제휴무했다면, 난 연차를 사용한 걸까? 아닐까?


기획팀에 근무하는 000사원은 8월 24일 연차를 신청하고 근무를 하지 않았습니다.

그런데 김중앙 사원이 연차를 사용한 날 회사 건물에 코로나19 확진자가 발생했고 방역 때문에 건물이 폐쇄되었습니다.

김중앙 사원의 회사는 부득이하게 전직원 강제휴무조치를 시행했습니다.

다음날 복귀한 김중앙 사원은 이런 사실을 알게 되었고 연차를 사용한 날 회사는 전직원 휴무를 했으므로 연차를 사용안한 것이니 사용연차를 반환해달라고 인사팀에 요청했습니다.

김중앙 사원은 사용한 연차를 반환 받을 수 있을까요?


연차휴가일수 사용 시 연차유급휴가 기간 중에 유급휴일이 있는 경우에는 그날을 제외하고 무급휴일이 있는 경우에는 연차휴가일수에 포함합니다.


[고용노동부 행정해석]
연차유급휴가기간중에 유급휴일이 있는 경우 그날을 제외하고 연차휴가를 주어야 한다
(회시번호 : 법무 811-12807, 회시일자 : 1979-05-29)

[회 시]
법령, 단체협약, 취업규칙에 의하여 정하여진 연차유급휴가 이외의 유급휴일은 근로기준법 제48조에 의한 연차유급휴가와는 별개의 것이므로 연차유급휴가기간중에 이러한 유급휴일이 있는 경우에는 그날을 제외하고 소정의 연차유급휴가를 주어야 함.

따라서 공휴일을 단체협약, 취업규칙에서 유급휴일로 정한 경우에는 위와 같이 취급하여야 할 것이나, 이를 무급휴일로 정하거나 또는 휴일로 정하지 아니한 때에는 이날을 포함한 연차유급휴가를 주면 되는 것임.



따라서, 강제휴무일이 무급휴일이었다면 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리하여야 합니다.
그러나 만약 강제휴무일을 유급으로 처리했다면 김중앙 사원의 연차사용일수에서 제외하여야 합니다.



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