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제목 사실과 다른 사직이유를 기재한 사직서 제출할 경우 어떻게 처리해야 할까?
글쓴이 관리자
날짜 2020.11.20 조회수 8
사실과 다른 사직이유를 기재한 사직서 제출, 어떻게 처리해야 할까?


마케팅팀 정대리는 오늘 인사팀 김중앙 대리에게 사직서를 제출했습니다. 사직의사를 여러번 밝혀왔던 터이라 사직서 제출이 놀라울 것은 없었지만 다른 이유로 김중앙 대리는 깜짝 놀랐습니다.

당초 정대리는 마케팅팀 내부에서 직장괴롭힘을 당했다고 주장했고 인사팀에서는 사건을 조사했지만 정대리가 주장하는 직장괴롭힘은 없다고 밝혀졌습니다. 사건을 보다 공정하게 조사하기 위해서 외부기관에 조사를 의뢰하기도 했지만 결과는 역시 직장괴롭힘은 없다고 결론났습니다.

그런데 오늘 정대리는 사직서에 사직이유를 직장괴롭힘이라고 기재하여 제출한 것입니다. 인사팀 김중앙 대리가 자초지종을 설명을 하고 사직이유를 정정해줄 것을 요청했지만 정대리는 변경할 수 없다고 강력하게 이야기하고 있습니다.

우리의 김중앙 대리는 어떻게 해야 할까요.
사직서를 수리하지 말아야 할까요. 아니면 그대로 처리해주어야 할까요.


사직서와 관련된 법적 리스크는 사직서(회사를 자발적으로 그만두겠다는 의사)가 진의인지 여부가 주로 문제됩니다.

따라서 사직서가 근로관계 종료에 대한 작성자의 진실된 의사를 담고 있는지 여부가 중요하며 사직의 이유가 직장내괴롭힘인지 혹은 개인사정인지 여부는 부수적인 문제입니다.

따라서 회사에서 다른 이유에 의한 사직이라고 추정하더라도 본인이 직장내괴롭힘 등 본인이 생각하는 이유로 인한 사직이며 이를 거짓 기재하도록 하는 경우 사직서를 작성하지 않겠다고 주장한다면 본인에 의사에 따라 사직서를 작성하도록 하는 것이 적절합니다.

사직이 사직원에 의하여 이루어져야 차후 부당해고와 관련된 문제를 피할 수 있기 때문입니다.

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