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30인 이상 회사라면 근로계약서에 휴일 표기 주의

글쓴이

관리자

날짜

2021.04.26

조회수

873

30인 이상 회사라면 주목! 근로계약서에 휴일 표기 주의

올해 1월 1일부터는 30인 이상 사업장은 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하는 의무가 발생했습니다.

기존에 근로계약서에 주휴일, 근로자의 날, 법정 공휴일 모두를 휴일 유급휴일로 명시하는 경우도 있으나 일부 회사에서는 주휴일과 근로자의 날만 명시하는 경우도 왕왕 볼 수 있었습니다.

그러나 근로기준법 제55조에 따른 휴일에는 이제 주휴일과 법정 공휴일 모두가 포함되므로 후자에 해당하는 회사에서는 근로계약서 작성 시 주휴일에 관한 내용외에도 법정 공휴일을 유급휴일로 지정하는 내용 또한 반드시 명시해야 합니다.

[ 케이스 1 ]

현재 근로계약서

제OO조휴일

유급휴일은 근로자의 날, 주휴일로 하며 제규정의 변겨에 따라 변경될 수 있다.

수정 근로계약서

제OO조휴일

유급휴일은 근로자의 날, 주휴일, 법정공휴일(일요일 제외)로 하며 제규정의 변겨에 따라 변경될 수 있다.

[ 케이스2 ]

현재 근로계약서

제OO조휴일

주휴일(일요일), 근로자의 날

※ 단, 현장의 경우 주휴일은 근로자와 협의하여 작성한 근무계획표에 의해 변경될 수 있다.

수정 근로계약서

제OO조휴일

주휴일(일요일), 근로자의 날, 법정공휴일(일요일 제외)

※ 단, 현장의 경우 주휴일은 근로자와 협의하여 작성한 근무계획표에 의해 변경될 수 있다.

[ 케이스3 ]

현재 근로계약서

제OO조휴일

1. 주휴일(일요일)

2. 근로자의 날

3. 신정, 구정, 추석, 국경일 중 3.1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 부처님 오신날, 어린아날, 현충일, 성탄절

수정 근로계약서

제OO조휴일

1. 주휴일(일요일)

2. 근로자의 날

3. 법정공휴일