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노동조합

근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체이다. 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고, 임금 급료 기타 이에
준하는 수입에 의하여 생활하는 자이다.

노동조합의 유형

직업별 노동조합

서구유럽 산업혁명 초기의 대표적인 노동조합 형태로서 어느 회사에서 근무를 하든지를 불문하고 같은 직종이면 특정 기업에 종속됨이 없이 조직하는 조합이다.

산업별 노동조합

직종에 상관 없이 같은 산업에 종사하는 근로자들로 구성된 조합으로서, 같은 산업이면 선반공, 전기공 등 직종에 상관없이 조직되는 노조형태이다. 현재 유럽의 노동조합 조직형태가 이와 같은 산업별 노조형태를 취하고
있으며,우리 나라의 경우 양대 노총 산하의 산별연맹이 이와 유사한 조직형태이다.

기업별 노동조합

우리나라와 일본의 대표적인 노동조합 형태로서 각각의 회사별로 조직되는 ‘현대자동차 노동조합’, ‘동아일보
노동조합’등이 바로 이 기업별 노동조합이다.

노동조합의 설립

설립자유주의 : 우리 나라는 노조설립자유주의를 채택하고 있다. 그러므로 원칙적으로 노동조합및노동관계조정법상 근로자이면 누구나노조설립이 가능하다.

즉, 이론적으로 근로자 2명 이상이면 누구든지 노동조합을 만들수 있으며, 노동조합의 조직형태도기업별
조합이든 산업별 조합이든 자유롭다.

설립절차 :


노동조합의 해산

다음과 같은 경우 노동조합은 해산된다.

1.규약에서 정한 해산 사유가 발생한 경우로서, 이는 노동조합규약에 어떤 상태에 이르면 해산한다고 규정되어 있는 경우이다.

2.합병 또는 분할로 소멸한 경우 하나의 노동조합이 두 개 이상의 노동조합으로 나뉘거나, 두 개 이상의 노동조합이 하나의 노동조합으로합병되는 경우이다.

3.총회나 대의원회의 해산결의가 있는 경우 노동조합은 총회 또는 대의원회에서 조합원 또는 대의원 과반수 이상의 출석과 출석조합원 또는 대의원 3분의 2이상의 해산결의로 해산된다.

4.노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 않은 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을얻은 경우 해산된다. 여기에서 ‘노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 않은 것으로 인정되는 경우’라 함은 계속 1년 이상 조합원으로부터 조합비를 징수한 사실이 없거나, 총회 또는 대의원회를 개최한 사실이 없는 경우를 말한다.

 
 
       
 
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