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제목

상담과 사건의뢰가눙한가요 전하주세요

글쓴이

관리자

날짜

2022.10.26

조회수

121

안녕하세요. 국민노무법인입니다.

먼저, 답변이 늦어 죄송합니다.

질의내용으로 추정 시 부당해고의 가능성이 있어 보입니다.

자세하게 추가적인 확인이 필요해보이며, 02-2671-0091번호로

전화주시면 상담해드릴 수 있는 점 안내드립니다.

-------------황창묵 님의 글입니다. ---------------
>본인은 구인광고로 구직을 희망하는 문자로 발송 사장님 면접후
>
>입사 2일만에 옆에 직원이(관리자 아님) 이것도 못하느냐며 매우심한 모욕적 발언과 작업을 못하게 방해하였는데
>
>사장님 부인은 그모습을 바라보고 나에게 일방적으로 4층에 올라가서 일하라 하였고 4층에 올라가보니 (원하지 않은 근무변경)
>
>아무도 없는 썰렁한 사무실에서 나 혼자 회사지시데로 열심히 일하는데 입사 5일채 퇴근시간무렵에 그여자가 나를 죽어버리겠다 ,가만두지 않겠다 했다며 같이 일을못하겠다며
>
>그녀가 그만둔다 한다며 나는 그러한 협박한 말을 한사실이 없다며 항의 하였고 나에게 확인하지도
>
>않고 회사사장은 일방적으로 강제해고와 심한 욕설을 하였고 나는 그러한 말을 한사실이 없다며
>
>증거을 대라하니 더욱더 화을 내며 사장님보다 나이가 한참많은 나에게 심한 욕설과
>
>나는 출근한다 하니 경찰을 부르겠다 며 당장 그만 뒤라 해고라며 수차례 얘기한
>
>통화기록 기록에 욕설과 해고라는 녹취록 증거가 있습니다
>
>회사 사장에게 근로기준법 제 109조 제1항/근로기준법 76조의 3의 법률에 적용되나요 입사한지 2일만에 내가 원하지 않는 근무변경 등 위 진술사실에 녹취록 증거로 어떠한 법률이 적용되나요?
>
>회사종업원은 대략 30명 가량됩니다
>
>정작 피해자는 나인데 없는죄을 뒤집어 씌워 일방적으로 강제 해고로 인하여 가정경제가
>
>매우심각합니다
>
>어떠한 법률적 방법이 있나요
>
>단순히근로계약 미작성과 부당 해고 문제가 아닌것 같아 다시 질문합니다
>
>증거 녹취록주 내용 - 그만두라, 죽어버리겠다. 가만두지 않겠다 했다며 너때문에 그여자가 같이 일못하겟다한다. 해고 경찰부르겠다 내가 그런말을한 협박의 증거을 제출하라요구